MBA. Ronald Guerrero Lopez

• Apoyar el proceso de formulación de proyectos en conjunto con las organizaciones proponentes. 
• Participar en las reuniones con organizaciones e instituciones públicas vinculadas al proyecto, para apoyar los procesos de articulación de apoyo técnico y económico. 
• Desarrollar diagnósticos de gestión organizacional y gestión empresarial.
• Asegurar la calidad técnica y documental de los documentos a presentar.
• Organización y desarrollo de talleres de capacitación. 
• Realización de estudios de factibilidad.

• Liderar la gestión administrativa de los departamentos a su cargo: mercadeo y ventas, servicio al cliente, cafetería y servicio de alimentación a pacientes, servicios generales, mantenimiento, recursos humanos, finanzas (contabilidad general, cuentas por pagar, cuentas por cobrar, compras, almacén, tesorería). Liderazgo de un equipo de 45 personas.

• Formular e implantar las normas y procedimientos que regulan la gestión de departamentos a su cargo, así como garantizar su cumplimiento, para la consecución de los objetivos, previamente establecidos.

• Establecer, mantener, perfeccionar y velar por un sistema de control interno administrativo, de ejercerlo en forma previa, concurrente y posterior a las operaciones.

• Gestionar y administrar el capital humano.

• Promover en el capital humano el desarrollo de habilidades y conocimientos, requeridos para la integración de equipos de trabajo de alto rendimiento, que potencie la prestación de los servicios de salud con calidad.

• Diseñar e implementar estrategias que garanticen el éxito en la gestión, para cumplir la función proveedora de servicios de apoyo a la operación del Hospital.

• Elaborar estándares de rendimiento e índices de producción.

• Desarrollar proyectos de salud de impacto.

• Mantener la comunicación con diferentes grupos de interés: junta directiva, personal médico, personal operativo y los jefes de departamento, asistiendo a las reuniones y apoyando la coordinación interdepartamental.

• Identificar iniciativas estratégicas para financiar las operaciones, maximizar las inversiones, o aumentar la eficiencia.

• Formulación y evaluación de proyectos de salud.

• Elaboración del plan estratégico.
• Resolución efectiva de quejas de los clientes en relación con las ventas y el servicio.
• Desarrollo del plan de ventas.
• Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Apoyar los procesos de capacitación del personal.
• Negociación con proveedores.
  
• Revisar los registros e informes operacionales para proyectar las ventas y determinar la rentabilidad.
• Monitoreo de preferencias de los clientes para determinar el foco de los esfuerzos de ventas .
• Preparar los presupuestos y aprobar los gastos del presupuesto.
• Coordinar el servicio de alimentos y bebidas para la atención de clientes en el campo de golf (carrito de bebidas de golf) y tiendas.

Profesor Universitario

• Gestión Turística Emprendedora.
• Planificación Estratégica del Turismo.
• Mercadeo II
• Gerencia de Recursos Humanos.
• Investigación de Mercados

Graduación con Honores

Empresa familiar dedicada al diseño, fabricación y comercialización de muebles de madera - con enfoque sostenible, para el hogar y para toda la familia. 

Empresa familiar creada para ofrecer una experiencia gastronómica diferenciada a escala regional, donde locales y extranjeros disfruten de la cocina costarricense original con calidad, de gran sabor y saludable en un espacio lleno de detalles diseñados para estimular los cinco sentidos, todo dentro de un marco de rentabilidad, generando al mismo tiempo el desarrollo económico y social en Río Naranjo y áreas cercanas.

Socio Director
JG Consulting Group
Teléfono Celular: (506) 8939.1054

Directora Región de Desarrollo Chorotega | Instituto de Desarrollo Rural | INDER
Teléfono Celular: (506) 8351.0227

Director General | Fundador
Hospital San Rafael Arcángel S.A.
Teléfono Celular: (506) 8383.5331

Glaxosmithkline Latinoamérica
Teléfono Celular: (506) 6045.8045